Maintien de l’équité salariale

Une fois que l’exercice d’ÉQUITÉ SALARIALE INITIAL a été effectué, les organisations doivent effectuer l’exercice de MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE tous les 5 ans afin de valider le dernier exercice et s’assurer qu’il n’y a pas d’écart qui a été créé.

Depuis 2019, l’entreprise doit avoir un REGISTRE DES ÉVÉNEMENTS qui va indiquer les événements qui peuvent avoir un impact sur l’équité salariale. Nous en discutons avec vous dans cette capsule.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter nos spécialistes!