Analyse organisationnelle

Organisation du travail

Vous constatez que les employés ont de la difficulté à suffire à la tâche et que certaines responsabilités sont mises de côté par manque de temps ?

À la suite de départs vous devez décider si vous maintenez la structure en place ou si vous en profitez pour faire une mise à jour.

Est-ce que les ressources en place permettent de remplir les obligations actuelles et futures de l’organisation ?

Nous vous proposons la démarche suivante :

• Identifier la structure actuelle;
• Identifier les besoins futurs;
• Analyser et valider les éléments recueillis;
• Fournir un rapport d’analyse avec alternatives et recommandations;
• Rédiger un plan d’action;
• Mettre en place un plan d’action selon les besoins.

Diagnostic organisationnel

Dans les situations qui dépassent la simple analyse et impliquent également un climat de travail perturbé, et plus encore !